Рузаевским районным судом Республики Мордовия отказано в удовлетворении исковых требований С.В. Шмелевой к операционному офису в г. Саранск филиала ПАО Банк «Югра» о взыскании разницы между полученной и положенной заработной платы за период с августа 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 52 075 рублей 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности на публичное акционерное общество Банк «Югра», являющееся источником выплаты денежных средств физическому лицу по судебному акту, исполнить функцию налогового агента в соответствии с пунктом 1 статьи 24, пунктами 1, 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в части уплаты НДФЛ и других платежей в ФСС, ФФОМС и ПФР.
Как следует из материалов дела, С 2015 г. С.В. Шмелева состояла в трудовых отношениях с ПАО Банк «Югра». Трудовым договором ей был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 20 000 рублей. Выплата в обязательном порядке премии трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована. В Положении об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО Банк «Югра» норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, отсутствует. С 28 июля 2017 г. у кредитной организации ПАО Банк «Югра» отозвана лицензия на осуществление банковских операций и предусмотрено прекращение деятельности кредитной организации ПАО Банк «Югра» в соответствии с Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» и нормативными актами Банка России. В связи с чем издан приказ о сокращении численности работников и должностей в организационно-штатной структуре ПАО Банк «Югра». Период с 26 сентября 2017 г. по 16 ноября 2017 г. объявлен периодом временного простоя, работникам в период простоя разрешено не присутствовать на рабочем месте, оплату времени простоя предусмотрено производить на основании части второй статьи 157 и части третьей статьи 349.4 Трудового кодекса Российской Федерации в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя в соответствии с табелем учета рабочего времени. В указанный период С.В. Шмелевой производилась оплата в указанном размере. 16 ноября 2017 г. трудовой договор с С.В. Шмелевой расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истцу произведена оплата времени простоя за ноябрь 2017 г., выплачены выходное пособие, денежная компенсация за неиспользованный отпуск. За период с 1 августа 2017 г. по 16 ноября 2017 г. ей начислена заработная плата.
Судом не установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, и, соответственно, факт причинения морального вреда, оснований для возмещения истцу морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Кроме того, поскольку операционный офис в г. Саранск филиала ПАО Банк «Югра» в г. Самаре юридическим лицом не является, то надлежащим ответчиком быть не может.
Решением Рузаевского районного суда Республики Мордовия С.В. Шмелевой отказано во взыскании с ответчика разницы между полученной и положенной заработной платы за период с августа 2017 г. по ноябрь 2017 г. в сумме 52 075 рублей 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности на публичное акционерное общество Банк «Югра», являющееся источником выплаты денежных средств физическому лицу по судебному акту, исполнить функцию налогового агента в соответствии с пунктом 1 статьи 24, пунктами 1, 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в части уплаты НДФЛ и других платежей в ФСС, ФФОМС и ПФР.